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诉讼文件揭示，苹果在设定员工起薪时采用了一种机制，即参考个人前一份工作的薪资水平或其薪资期望，这种做法不幸加剧了性别薪酬差异，因为女性往往由于历史上的薪酬不公而在起薪上就处于劣势。此外，公司内部的绩效评估体系也遭到了质疑，被指在决定加薪和奖金分配时存在性别偏见，更多地将高额奖励和“有才能”标签赋予男性员工，进一步拉大了性别薪酬鸿沟。 在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 前言 由沿海到内陆，岛屿问题关乎着我国每一个人的利益。

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